↓以下がなります↓①去年、ストレスが原因の病気で入院したときに傷病手当をもらったですが、傷病手当というは退職者は関係あるでしょうか？鬱・退職などのキーワードで検索するといっぱいでるので・・・②病院で鬱と診断されていれば、特定受給資格者というになれるでしょうか？③特定受給資格者に認定された場合、失業保険を受給できるは3ヶ月後ですか？④特定受給資格者の申請は、退職前でしょうか？退職後でしょうか？⑤私は結局、どうするが一番いいでしょうか・・・退職後、体を治すを考え、できるだけ体と心を休ませてあげたいです

【素人です

9月末で前職を退職し、自己都合の為約３ヵ月後から失業手当てをもらう予定です

＞ハローワークに確認したところ、労働時間の制限内であれば失業保険の受給資格も失わず、働いて大丈夫とのでした

１年半前に病気に掛かり、結果的に自己都合にて会社を辞めました

失業保険の受給資格延長→基本手当の受給期間延長離職理由が傷病なら、給付制限はありません

理由は事業がうまくいかなくなった為

失業保険の最終受給日は関係ありません